В сфері IT є така професія, як HR-менеджер. Таких фахівців наймають в кожну компанію, пов’язану з цифровими технологіями. А позначає професія менеджера по роботі з персоналом. Вивчитися на неї можна, якщо пройти курси для айтішників https://chiacademy.software/, на яких вам дадуть як теоретичні, так і практичні знання. При цьому ви будете зв’язною ланкою між лінійним персоналом та керівництвом.
Як стати HR-менеджером
Ця людина займається підбором персоналу, його адаптацією, мотивацією. Також фахівець оцінює компетенції співробітників та розвиває трудові якості. Крім того, він займається побудовою кадрового резерву та оформленням документації, забезпеченням всім необхідним для роботи, розвитком корпоративної культури.
Стати HR-менеджером може кожен, хто має достатньо мотивації для цього. Тут не обов’язково мати вищу освіту по профілю, адже можна піти іншим шляхом. Обравши якісні курси HR в IT https://chiacademy.software/courses/hr-manager, ви зможете з легкістю освоїти цю професію. При цьому важливо ще на етапі навчання почати на практиці використовувати свої знання.
Щоб увійти в професію, потрібно:
- розібратися в тому, що ви хочете робити;
- оцінити свої сильні та слабкі сторони;
- обрати правильний курс чи програму для навчання;
- отримати практичні навички та почати їх використовувати.
Щоб бути класним HR-менеджером, необхідно оволодіти такими навичками, як лідерство, управління, ділова хватка, критичне мислення. Важливо також уміти знаходити спільну мову з іншими людьми.
Які перспективи має HR-менеджер?
Влаштуватися в IT-компанію на дану позицію можна двома шляхами: після роботи рекрутером чи після проходження курсів. Від досвіду залежить позиція в кар’єрі.
Частіше всього компанії обирають фахівців, які мають досвід в рекрутингу та закінчили профільні курси. В такому випадку можна відразу отримати позицію HR-дженераліста. Така людина займається абсолютно всіма HR-процесами.
Якщо досвіду нема, скоріш за все, ви почнете з позиції HR-асистента. Цей фахівець отрмує завдання від потреб HR-відділу, але в основному бере участь в рекрутингу, адмініструванні та адаптації.
Зростання відбувається після цих двох початкових позицій. Наприклад, хтось може стати експертом в конкретній HR-ніші. Також модна обрати шлях керівництва та стати HR-директором одного з підрозділів, бізнес-партнером тощо.