Статистические данные уверенно подтверждают тот факт, что достаточно большой процент работоспособного населения нашей страны, предпочитает работать в другом государстве. И в данном отношении Европейские державы выступают в качестве удачного примера. Но, стоит с пониманием отнестись к тому моменту, что легальная работа за рубежом в обязательном порядке требует грамотного оформления документов. Рабочая виза в Чехию, в данном отношении не будет исключением.
Не получится работать в стране, входящей в ЕС, и при этом не иметь разрешения на осуществление трудовой деятельности. Контролирующие органы достаточно серьезно следят за выполнением этого условия, что буквально требует внимательно и предметно отнестись к вопросам законного получения разрешения на работу.
Особенности оформления рабочей визы в Чехию
Основанием для обращения в визовый центр в данном случае выступает наличие приглашения. Речь идет именно о приглашении на работу, а не о простом развлекательном вызове. Важно учесть, что далеко не каждая компания, которая официально зарегистрирована в Чехии, имеет право приглашать иностранных работников. По запросу контролирующих органов, предприниматель должен доказать, что нуждается в специалистах и среди соотечественников не нашлось тех, кто согласился бы работать на предлагаемых условиях.
Учитывая столь серьезный подход, можно не сомневаться, что компания, которая выдает приглашение на работу, осуществляет деятельность на законных основаниях, что исключает возможные проблемы с соблюдением социальных гарантий и выплатой заработной платы.
Можно ли оформить рабочую визу самостоятельно
При наличии внушительного запаса свободного времени и в том случае, если не пугают разного рода бюрократические проволочки, которые, к сожалению, никто не отменял, можно попробовать оформить рабочую визу самостоятельно. Но, практика показывает, что оптимальным решением в данном отношении будет обращение к специалистам профессиональных компаний. Подход помогает сэкономить не только деньги, но и нервные клетки.
