Существует много различных методов подбора персонала, которые организации используют для привлечения лучших кадров. Не каждая работа имеет одинаковые требования, и соответственно каждая компания имеет различные потребности. Это означает, что работодатели должны использовать тактику найма, которая будет отвечать их окружению и привлекать кандидатов, которых они ищут.
Для более эффективного и качественного подбора, вы можете передать свой процесс найма в кадровое агентство. Агентство будет управлять полным циклом подбора персонала от вашего имени. Это существенно освободит ваше время, чтобы вы могли сосредоточиться на более важных вопросах. ВИП Эйчар - это отличный вариант для закрытия трудно заполняемых должностей и для компаний, не имеющих внутренних ресурсов персонала, чтобы сосредоточиться на найме.
Чтобы успешно найти и нанять лучшие таланты сегодня необходимо пересмотреть подход к набору персонала. И компании, и кандидаты ожидают от процесса найма большего, чем когда-либо раньше, особенно в условиях пандемии, где главным являются опыт и отношения. Сегодня необходимо смотреть не только на резюме. Соблюдение нескольких лучших методов подбора персонала может помочь вам привлечь самых талантливых работников, которые идеально подойдут для вашей компании.
Эффективные методы при поиске новых сотрудников
1. Сосредоточьтесь на отношениях
Сохранение отношений является ключом к поиску лучших талантов в 2021 году. Одним из лучших методов подбора персонала, который может привести звездных кандидатов к вашей «входной двери», является обращение к пассивным кандидатам. Те, кому посчастливилось оставаться трудоустроенными во время пандемии, вероятно, делают все возможное, чтобы сохранить свою работу, и поиск нового работодателя вряд ли окажется на первом месте в их списке. Однако многие из этих кандидатов были бы открыты для новой работы, если бы поступило правильное предложение.
2. Посмотрите за пределы резюме
При оценке кандидата резюме не рассказывает о всей истории. Многие соискатели получили новые навыки во время пандемии, которые не отображаются как опыт работы в их резюме. Подумайте о том, как проверить квалификацию, чтобы должным образом проверить этих кандидатов.
3. Социальные медиа
Если вы еще не используете социальные медиа как часть своих усилий по набору персонала в Интернете, самое время начать. Особенно молодое поколение соискателей используют определенные социальные каналы, когда ищут работу - точнее 86%. Возможности социальных медиа бесконечные - Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn.
4. Обновите бренд работодателя
Социальные медиа играют значительную роль в подборе лучших кадров в 2021 году. Создайте специальные каналы социальных медиа для подбора персонала для взаимодействия с потенциальными кандидатами. Также подумайте о создании видеоролика о подборе персонала, чтобы выделить причины, почему потенциальный кандидат захочет присоединиться именно к вам.
5. Нормализуйте отдаленную, гибридную и гибкую работу
Несмотря на то, что пандемия создала необходимость в этой льготе, отдаленные и гибкие стили работы не является роскошью в 2021 году. Хотя, многие компании решают вернуть сотрудников в офис, некоторые адаптировались к этим новым способам работы и стандартизируют их как жизнеспособные варианты для работников в их организациях. Многие узнали, что бизнес может продолжать работать нормально, независимо от того, где и даже когда работает сотрудник. Как лучшая практика подбора персонала для привлечения высоких талантов, возможно, вам придется обновить политику удаленной работы.
Рекрутинговое агентство ВИП Эйчар поможет найти вам лучших кандидатов, используя при этом инновационные методы подбора персонала.